Cовмещение работы по найму и ведение своего бизнеса

Можно ли совмещать работу по найму и ведение бизнеса? 

Ничто не мешает предпринимателю совмещать работу по трудовому договору с ведением собственного бизнеса. Польское законодательство допускает такую возможность. Однако существуют определенные условия, которые необходимо соблюдать, чтобы избежать конфликтов с работодателем или, что еще хуже, с Управлением по защите конкуренции и прав потребителей либо с налоговой инспекцией. Когда можно совмещать работу по найму с ведением бизнеса? Давайте разберемся. 

Обратите внимание на условия трудового договора 

Как правило, трудовой договор может содержать положения о запрете конкуренции. В этом случае, если характер деятельности совпадает с обязанностями, выполняемыми по трудовому договору, работодатель может обвинить работника-предпринимателя в недобросовестной конкуренции, например, за «переманивание» клиентов. В лучшем случае это закончится расторжением трудового договора. Однако на этом последствия обычно не заканчиваются — возможны значительные финансовые санкции против нечестного работника. 

Штрафы могут быть наложены и в случае, если в договоре отсутствуют положения о конкуренции. В таких ситуациях применяются общие нормы законодательства, регулирующего конкуренцию на рынке. 

Оказание услуг для бывшего или текущего работодателя

Совмещение работы по найму с бизнесом, имеющим схожий характер, ограничивает возможность применения линейной ставки налога или налогообложения в форме фиксированного налога (ryczałt). Это следует из положений закона о подоходном налоге с физических лиц, согласно которым получение любого дохода от оказания услуг в пользу бывшего или текущего работодателя лишает права на использование указанных форм налогообложения. 

Меньшие взносы ZUS для предпринимателей 

При совмещении работы по найму с предпринимательской деятельностью работник обязан уплачивать взносы только на медицинское страхование по своей предпринимательской деятельности. Это возможно, если заработная плата по трудовому договору равна или превышает минимальную заработную плату. 

Работа по найму и ведение бизнеса не исключают друг друга. Однако важно разделять работу, выполняемую в рамках трудового договора, и деятельность в рамках собственного бизнеса. Это касается не только разных видов деятельности, но и времени, которое необходимо четко разграничить между выполнением задач по трудовому договору и ведением бизнеса.