- Lead Business partner
Cudzoziemiec z JDG w Polsce a zatrudnianie cudzoziemców – kiedy to niemożliwe i jak to legalnie rozwiązać?
W tym artykule wyjaśniamy:
- kiedy cudzoziemiec z JDG nie może zatrudniać pracowników
- dlaczego urząd odrzuca wnioski
- oraz jakie są legalne rozwiązania tego problemu
Czy cudzoziemiec może prowadzić JDG w Polsce?
Zgodnie z przepisami, cudzoziemcy spoza UE mogą prowadzić działalność gospodarczą na takich samych zasadach jak obywatele Polski tylko wtedy, gdy posiadają odpowiedni status pobytowy, np.:
- pobyt stały
- status rezydenta długoterminowego UE
- wybrane zezwolenia na pobyt czasowy
W praktyce oznacza to, że status pobytowy wpływa nie tylko na możliwość założenia firmy, ale również na jej dalsze funkcjonowanie.
Dlaczego cudzoziemiec z JDG nie może zatrudnić innego cudzoziemca?
Aby zatrudnić cudzoziemca w Polsce, przedsiębiorca musi przejść jedną z procedur:
- uzyskać oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi (PUP)
- lub uzyskać zezwolenie na pracę
Problem polega na tym, że urzędy weryfikują m.in.:
- legalność i stabilność pobytu przedsiębiorcy
- jego status prawny w Polsce
- możliwość faktycznego prowadzenia działalności
Jeśli przedsiębiorca nie posiada odpowiedniego statusu pobytowego:
nie może skutecznie złożyć wniosku lub otrzyma decyzji pozytywnej
Dzięki naszym rozwiązaniom wielu klientów, którzy nie mogli zatrudniać pracowników, dziś rozwija swoje firmy w Polsce
Zarezerwuj konsultację Kontakt – Lead Business Partner
Legalne rozwiązania – jak zatrudnić cudzoziemca mimo JDG?
TAK – istnieją w pełni legalne rozwiązania, które pozwalają cudzoziemcowi z JDG zatrudniać innych cudzoziemców
W Lead Business Partner wdrażamy sprawdzone modele działania, które pozwalają ominąć ograniczenia wynikające ze statusu pobytowego – zgodnie z obowiązującym prawem.
